—中科·卓越经理人管理特训营班（经理人1班）                      

在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，被辞退的员工往往情绪激动，人力资源管理人士处理不好，不仅影响心理健康，严重者会威胁企业运营及员工的人身安全。

要将员工当作资源，我们需要重新审视一下人力资源管理。人就是人，不是资源。我们可以说机器设备是资源，因为这些东西没有生命，没有感觉，但人是有意识有精神的，所以我们不应该用对待资源的方式来对待人。在社会主义国家里，认为人就是人这样哲学高度的理解是正确的，这样的价值观是hr同仁们应该坚持的，应该体现出hr部门是有感觉、有感情的部门。作为hr，有机会应该多与领导沟通，让领导也坚信人不能只当作资源来用。

Ø    课  程：《人力资源管理》

Ø    日  期：2009年12月12--13日

Ø    时  间：上午9:00-12:00    下午13:30-17:00                          

Ø    地  点：文一路80号省委党校

Ø    老  师：苗 青

u  心理学学士、工商管理博士、管理科学与工程博士后。现为浙江大学公共管理学院教师。致力于人力资源管理、团队管理、创业管理等领域的研究和实践。

u  近五年来，在海内外发表核心学术论文30余篇，获得各类奖励(奖学金)10余次，代表作《学习导向的人力资源管理：民营企业的实证研究》曾获全国人力资源管理开发与管理征文一等奖。

 

Ø   咨询电话： 0571-89987787   丁老师

 

中科企业家学院教务部

     2009年11月30日